Автор: Йеттер Вольфганг
Переводчик: Шипилова Ольга Алексеевна
Редактор: Столярчук Елена Анатольевна
Издательство: Гуманитарный центр, 2011 г.
Серия: Психология. Организация. Персонал
Корректор: Жегис Корнелий Ильясович
Оформитель: Парменьев Лаврентий Владиславович
Формат: txt, fb2, pdf
Страниц: 841
Размер: 1,31 Мб
Аннотация к книге: Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью.
От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала.
Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге. Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.
|
